不是仅仅有努力就够的，很多时候，选择比努力更重要。

孙瑛现在的经历，就说明了这一点，如果不是明智的选择加入到喜茶公司之中，即便她在其他的公司再努力，恐怕也无法获得现在的收益。

因此最终的这一轮喜茶公司的员工持股计划的内容——

喜茶公司估值20亿华币，总股本计为20亿股，也就是说每股1华币。

因此此时何洛拥有喜茶公司股份为19亿股，孙瑛拥有1亿股——当然，她的这一亿股暂时只能够拥有分红权，并不能完全获得这些股份的权益，需要在约定的5年之后，期间没有重大过失，没有离开公司，并且管理公司的成绩达标，才能够完全拥有这些股份。

接下来，喜茶公司将增发2亿份股票，用于员工持股计划。

其中在员工持股计划范围之内的喜茶公司店长以上的员工，能够以1元每股的价格，购买相应份额的喜茶公司股票。

在这个计划中，店长级别的员工，具有10万股的购买额度；区域经理级别的员工，具有50万股的购买额度；城市经理、总监级别的员工拥有100万股的购买额度；副总级别的员工拥有300万股的购买额度；CEO、总裁级别的员工拥有500万股的购买额度。

这些员工所购买的喜茶公司股票，锁定期为5年，在这期间，购买股份的员工只拥有分红权，员工持股由员工委员会进行代持，在员工达成条件之后才能成为员工私人完全持有的股份。

同时孙瑛的五年股权激励计划里会获得的5%的股份，也会暂时归于员工委员会代持，会在她每年达成激励之后得到一部分股份，而这部分股份需要锁定两年，两年内没有离职没有重大过错就会从员工委员会中划归她本人，可以进行出售和转手。

就像是庄筠，之前是区域经理，现在已经成为琴岛市的城市经理，那么在这次员工持股计划中，她就拥有购买100万股喜茶股票额度的资格。

像是杨梦妍、卢珊珊、柳洁等人，属于总监级别，她们也拥有100万股的购买额度。

当某个员工升任更高的职务之后，就获得相应职务的股票购买额度，就比如假如庄筠升任副总，那么她就拥有300万股喜茶股票的购买额度，在这次员工持股计划之内，可以补齐这部分股份，再购买200万股的喜茶股票。

当然，1元每股的价格，是这一次员工持股计划的股票价格。

如果在喜茶公司下一次融资之后，再进行一轮员工持股计划的时候，所有在计划范围内的员工可以再次获得相应的股票购买额度，但股票价格，肯定会进行调高。

不过即便是如此，也会远远低于融资时候公司估值对应的股票价格，因为这本身就是给公司员工的福利。

这一次员工持股计划，原有的喜茶公司股东——何洛和孙瑛都不会参与。按照此时喜茶公司符合员工持股计划的人员的份额，一共2亿股进入员工持股计划的股票，估计也就能用掉不到1亿股，剩下的股票，都会放入员工的持股股票池，用作后续升任获得资格的员工的购买额度。

另外，就是HT资产管理公司持有的与喜茶公司相关的不动产的注入换取喜茶股票的事情了。

现在HT资产管理公司持有的喜茶公司相关不动产，包括琴岛的喜茶总部、100个喜茶分店产权以及新购入的包括魔都、燕京、羊城和深市在内的总共30多处商铺的产权，这部分资产总估价为3亿华币左右，将注入喜茶公司，成为喜茶公司持有的资产。

相应的，喜茶公司也会增发3亿份股票，进行交换。

这样最终喜茶公司的总股本为25亿股，其中何洛的维度投资持有19亿股，占比为76%；孙瑛持有1亿股，占比为4%；员工委员会股票池持股2亿股，占比8%；HT资产管理公司持有3亿股，占比12%。

在进行完这次员工持股计划之后，何洛个人通过维度投资和HT资产管理公司，依然持有喜茶公司88%的股份。

同孙瑛达成一致之后，这个员工持股计划就此确定下来，会在近期对整个喜茶公司的员工进行公布，在进行完员工持股计划之后，到了明年的元旦，喜茶公司就会完成从个人独资公司向股份有限责任公司的变更，这些股份，就会落实下去。