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研究人事问题时，一般来说，上会前一把手都已有了成熟的意见，端到会议上是让大家再议一议，尽量更完善一点。[h更新快，网站页面清爽，广告少，无弹窗，最喜欢这种网站了，一定要好评]-..-

陈观虽然年轻，参加工作时间短，但他原来当桐‘花’镇派出所所长、周里乡党委书记，都是一把手岗位。加上他创办五龙峪旅游开发股份有限公司、金羊山矿业股份有限公司、抱朴斋、陈家书坊，经历的人事安排多了，谋事也就很老道了。

见张‘玉’说完后大家都在等他表态，陈观就想，这事儿要搁在王广义下台前搞，不会有任何问题。现在王广义由于受焦家兄弟牵连下台了，去政协当副主席了，肯定会记恨自己，大睁着两眼找自己的‘毛’病。这个时候如果敢在党委会上形成个决议给每个班子成员解决一个招警指标，传出去，那是寻着让王广义找自己的麻烦呢

但这确实是个机会，班子成员都眼巴巴盯着呢，不解决的话，会让大家以为自己不给弟兄们办事，会让人有意见的。

思索了一会儿，陈观就说：“班子成员一个人解决一个，退休的老领导怎么办解决不解决局领导班子这样解决了，局系统其他县级领导提出来要求解决怎么办各县市区局、直属分局、各处室的领导提出来要求解决怎么办这事儿不行，不能这样办我看这样吧，班子成员中如果谁确实有需要安排的子‘女’，可以找政委说，由政委统一考虑，斟酌处理。不用在党委会上专‘门’形成决议了”

任耀明一听，陈观把这么重大的事儿‘交’给他了，就追问了一句：“那还用参加考试不用了”

任耀明的意思是班子成员的子‘女’参加招警的话，用不用考试

陈观回答说不管是谁，招警是面向全市的活动，那么多人盯着呢，一切都得公开透明，所有人都必须参加考试这是个原则。原则就必须得坚持，必须公开、透明、公正

几个班子成员的心里一下就哇凉哇凉的

陈观没有看其他人的脸‘色’，点了一支烟，‘抽’了两口，接着说到：“不过，考虑到现在连霍高速在古都境内通车里程只有古都到省城‘交’界的一段，剩下的古都到水泉‘交’界的一段还没有开工建设，因此，此次招警只招107名指标中的百分之五十，也就是54名。这样以来，加上给高速‘交’警大队配备的中队、大队领导，就已经占编69个了。余下的48个指标，不再采取公开招警的办法解决，先留出来，全局统一掌握使用，优先解决今年分到市局的10个复转军人的编制，另外还要根据工作需要，采取选调优秀大学生、工作调动、提拔‘交’流等办法，加强力量”。

话说到这里，此事就不用再议了，其他班子成员都不傻，知道陈观的意思是不让班子成员的子弟参与公开招警，免得引起风言风语，不利于招警工作，是要在招警结束后通过其它办法陆续解决。陈观等于是很技巧地、不显山不‘露’水地解决大家的困难。

招警的事儿确定后，接下来，陈观针对刚才彭安顺提的要求从副科级干部中提拔高速‘交’警大队大队长、教导员的建议，开口讲到：“至于高速‘交’警大队的班子配备，我刚才讲必须从局系统现职正科级副县级后备干部中推荐选任，这也是个原则。为什么呢因为高速公路建设现在才刚刚起步，以后发展速度会越来越快，我们古都境内绝对不会只有一条连霍高速，很可能要有两条、三条、甚至更多。这个高速‘交’警大队，要不了两年，就会升格成副县级的高速‘交’警支队，干部配备上必需要过得硬我刚来时就讲了，以后提拔干部，首先看是不是在一线办案岗位上立功，这是古都公安系统用干部的基础因此，这次推荐古都高速‘交’警大队的大队长、教导员，条件就要严苛一点不要局限于‘交’警支队的干部，要从面上考虑，从局机关、各支队、各县市区局和直属分局的正科级县级后备干部中选，还必须是在命案侦破百日会战和治安集中治理中有突出贡献的正科级县级后备干部中选政治部拿出符合条件的干部的名单，召开局系统科级以上干部会议进行投票，票高者胜出。这样，就在全系统形成了选人用人的良好机制”

这就是陈观的用人思路

党委会很快就结束了。到了第二天，古都日报、古都电视台、电台就公布了古都公安局高速‘交’警大队招警的公告。紧接着，古都公安局召开了科级以上干部会议，民主推荐新成立的高速‘交’警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长，参加会议。

会议开始后，陈观做了个简短讲话，进一步阐述了自己的选人用人思想，那就是提拔副科级干部，从表现突出、立功受奖的干警中选；提拔正科级干部，从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选；优秀正科实职干部，进入县级干部队伍后备人选；提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格，局党委的意见很重要，但更主要的是全系统干部的认可。只要干的好，只要成绩突出，就能在古都公安系统脱颖而出今天民主推荐高速‘交’警大队大队长、教导员只是第一步，今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导，全都采取民主推荐办法