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包国庆的这套说词，显然是在制造矛盾，让生料车间所有在磨机岗位上工作的人都觉得，尚磊是在吹毛求疵。

他的这一番说词，却没有达到理想的效果，在场目前还在磨机岗位上或者曾经在磨机岗位上的三个人当中，除了魏国祥之外，其他两个人的态度，很明显是倾向于尚磊这一边的。

孙长河甚至连招呼都没打就走了出去。

包国庆瞪着眼看他，孙长河却像没看见似的，继续往外面走，包国庆恼了，对着他的背影大声吼叫：“老孙，你干什么去？现在正开会呢，你怎么那么无组织无纪律？”

孙长河转回身来，极不耐烦地说道：“我去听听磨机的声音，怎么啦？不行啊？搞什么搞？上班时间开会，简直就是不务正业。”

包国庆暴怒，手指着孙长河的鼻子问道：“你说清楚，谁不务正业？”

孙长河低着头小声嘟囔了一句，然后又抬起头说：“我说我自己不务正业，行了吧？”

老秦借机插嘴道：“老孙说他不务正业，这话一点没错。现在是上班时间，机器都开着呢，万一再把磨机给滋住了，把电机烧了，谁来承担责任？不单单是老孙，我们这些值班的，都算是不务正业。”

包国庆干吧唧嘴却无话可说，他心里很清楚，老秦和老孙是借着这个话头，来表达他对尚磊进行各种指责的不满。看起来，磨机岗位上的这几个人，并没有受到他的蛊惑。

他不甘心，还试图继续把矛盾扩大化，他要把战火，从磨机岗位延伸到生料车间的每一个工作岗位。

“尚磊，如果以你的眼光来判断的话，今天在场的每一位员工，恐怕没有一个适合本职工作的，甚至是整个生料车间乃至于整个公司，也找不出来一个合格的员工。大家都是普通人，都会有一差二错的时候，你可以问问今天在场的每一个人，谁在工作当中没有出现过一丝一毫的差错？恐怕没有这样的人吧！如果稍微出了点差错，你就要剥夺人家继续工作的权利，剥夺人家改正错误的权利，把人家一棍子打死，谁还敢在你的手底下工作？谁还能在你的手底下工作？你干脆把公司所有的员工都撵走，按你自己的标准重新招收员工算了。连伟大领袖都说了，人无完人，谁都有犯错的时候，只要改正了，就还是好同志。你凭什么就不能给魏师傅一个改正的机会？”

不能不说，包国庆的这一套说词，还是具有一定的煽动性的，有一部分开始动摇了，他们在私底下交头接耳，觉得尚磊的做法确实是有点过于武断了，他应该给魏国祥一个纠正过错的机会。

尚磊有点被动了。

“包副总，我不知道在你眼里，一个岗位工工作合格的定义是什么。在我看来，最起码的一条，是要确保本岗位机械设备的正常运转。如果不能保证这一点，那我们公司的生产管理和质量管理的全面落实，都将变成一句空话，一句废话。不管是生产管理和质量管理，都需要各个工作岗位之间的紧密配合，同车间岗位与岗位之间是这样，车间与车间之间的衔接也是这样。生产管理和质量管理相互之间的配合同样是这样。如果在生产工艺环节当中局部出现了差错，而其它与之衔接与之关联的工作岗位，又没办法来弥补和修正这种差错，那么，无论是我们的生产管理，还是质量管理，都将会因为这个差错，而铸成大错。如果我们能够允许各个生产工艺环节同时都犯错误，那整个公司的生产管理和质量管理，就全乱套了，。这种情况下谁再说自己有力挽狂澜，化腐朽为神奇的本事，那就是说大话了。”

说到这儿，尚磊朝包国庆那边看了看，从包国庆的肢体动作当中可以看的出来，他明显是做好了随时反驳的准备，尚磊却没有再给他这样的机会，继续说道：

“你说的也没错，正所谓金无足赤，人无完人，每个人都有犯错误的时候，员工在自己的工作岗位上犯了过错，我们是应该给他们一个纠正错误的机会。但这个机会，是有前提条件的，一是他本人必须具备纠正错误的能力，二是保证自己不再犯同样的错误。具体到魏国祥魏师傅身上，我可以给他提供这样的一个机会，但我事先声明，这样的机会对他来说只有一次，如果在今后的工作当中，魏师傅又犯了同样的错误，那对不起，他必须离开现在的这个工作岗位，同时，公司要对他继续犯错的行为进行严肃处理。不知道魏师傅是否愿意让我提供给他这样的机会。”