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于是，他便又提出了第二个问题。

“我觉得，如果现在就提拔尚磊，是不符合组织程序的。尚磊参加工作还不到一年，这么快提拔他，有点揠苗助长的意思。另外，在此之前，组织部门对他的职位晋升并没有任何的考虑，也没有对他进行过任何的考察，这样仓促的做决定，完全不符合组织章程，我希望各位班子成员能够认真考虑。”

这时候，一直默默无声的人事科科长章子驭说话了。他虽然是飓风帝国集团夏州市分公司的人事科长，但一直被强势的分管副总经理包晓林给压着，心里非常憋屈。正好，他今天可以利用这个机会，让自己舒一口气。

“关于提拔尚磊同志的问题，的确是有点快了，但要说这样做严重违犯了组织程序，我觉得有点太过于上纲上线了。在组织章程当中，还有尽快把有能力有担当的同志提拔到合适的领导岗位上这一条呢。我个人觉得，这一条非常适合用在尚磊同志的身上。当然，尚磊同志是没有经过组织部门的考察，但现在也不算晚哦，而且调查起来非常简单，不到一个小时就够了。尚磊同志刚刚参加还不到一年，在他身上，除了那个所谓的处分，就是他这段时间以来在康利水泥有限公司工作期间，为我们飓风帝国集团夏州市分公司的发展所做的重大贡献，这一切全都是透明的。所以，对尚磊同志的考察没有那么复杂，分分钟就搞定了。只要班子成员会提出对尚磊职位晋升的考察要求，公司人事科马上进行考察，今天上午就可以拿到最终结果。”

包晓林恶狠狠的瞪了章子驭一眼，说道：“章子驭同志，你是飓风帝国集团夏州市分公司的人事科科长，是专门做人事工作的，怎么连最基本的组织原则都弄不清楚？尚磊即便是要晋升，也得是先由人事部门拿出个意见来，完善考察程序之后，才能交由班子成员会讨论。你这样说，完全把组织程序弄拧巴了。”

尚磊突然扯嗓子喊了一声：“算了，你们别争了，也别吵了，我不愿意升职，给我升了我也不干。就我这一身的臭毛病，别说升职了，现在的工作恐怕也干不好。”

会议室里一下子静了下来，大家都看着尚磊，大部分人心里的感觉是——尚磊生气了，发脾气了，闹情绪了。

唯独包晓林，心里高兴的像开了花似的，他说了这么多，就是要把尚磊的真性情给逼出来，现在，尚磊这家伙终于原形毕露了。

包晓林可算是逮住理了，愤愤不平同时又有点幸灾乐祸地说道：“看看看看，我说什么来着，尚磊这个人，简直就是一滩糊不上墙的烂泥，能堪当大任吗？当领导的，应该虚怀若谷，能够听进去别人不同的意见和批评，像尚磊这样的，说不得，碰不得，老虎屁股摸不得，我们能把更重要的工作岗位交给他吗？我看我们就别再自作多情了，有口热乎气还是暖暖肚子吧！甭再费劲了。”

眼看着一盘好菜被尚磊搅和成了夹生，邢子健的心里很是着急，只好出来打圆场。

“尚磊刚才说的话是幼稚了点，但却是真性情。年轻人嘛！谁都不是一开始就非常成熟的，正是因为这样，才需要多淬淬火，才能百炼成钢嘛！”

包晓林穷追猛打，大有不达目的不罢休的气势：“邢副总，你的意思是不是说，不管尚磊有多么不成熟，我们都应该提拔他，重用他，迁就他，是这个意思吗？如果是这样的话，那我们还在这儿瞎嚷嚷什么呀！你直接决定就行了。”

邢子健面露窘色，不知道该怎么应付。他恨极了尚磊，恨不得搧他几个大耳光。

尚磊啊尚磊，你小子也太混蛋了。