他一下子敏锐的抓住了这件事的核心关键：如果个领导们发给几十万也就罢了，可这是3000多万啊，自己所在的这家单位，一年忙活下来，净利润不过四五百万，可人家单单是给管理层的分红就要3000多万，相当于自己单位五六年的……

一想到这，王厂长的心里就酸的厉害：这人跟人真是不能比，不过这么一来，组织上也不可能答应他们吧？

“这就是问题的关键了，”李经理叹息一声，说道：“3000多万的奖金啊，华腾集团的领导们也被吓到了，他们当然不敢发下去，就把这件事连同当初签订的文件一起递交给了琅琊地委和行署，结果就是琅琊地委和行署那边对这件事也觉得很棘手，不敢下决定，就把这件事汇报给了省里……”

“然后呢？”

听到这件事还有这样的转折，王厂长的兴趣顿时来了。

“然后就是省里的领导在这个时候忽然发现，就在一年半以前……准确的说是21个月之前，华腾集团以及他的前身还是一家已经停产、有能耐的工人都跑了、剩下了一群只能领一半工资的老弱病残的地区工业局下属的企业，说是三产单位也没错，可只用了21个月，华腾集团就发展成了一个年销售额超过20个亿、净利润超过3个亿的大型企业集团……”

在说这番话的时候，李经理的心里也不免有些羡慕：就冲着这份成就，华腾集团的领导们就少不了各种好处，更别说现在还吸引到了省里的关注。

而王厂长，此刻已经听的呆住了，如果老李说的不是本省的企业，他甚至觉得老李是在跟自己讲故事。

而李经理，则是在砸了咂嘴之后接着说道：“在看到这个之后，省里的领导们关注的重点忽然就从那3000多万的奖金上变成了这笔奖金对于激发企业领导层的主观能动性和创造性上面来了……老王你也是体制内的人，应该知道咱们省内乃至全国范围内的国有企业是个什么情况，对吧？”

见老王点头，李经理接着说道：“有了华腾集团的这个例子，领导们忽然就想到，华腾集团的这个办法具不具备普遍性？能不能用在其他企业、尤其是那些一直靠政府的财政拨款才能够维持的企业身上？

如果这个办法能够用在那些一直靠财政拨款才能维持的企业身上，政府不但节省了大量的财政资金，还能拿到不少分红、最重要的是稳定了工人群体……跟这些相比，你觉得给管理层的那点奖金还算是个事吗？”

王厂长的心再次狂跳起来，他口干舌燥的道：“那……那……那确实不算个事……”

“是吧？你也是这么认为的吧？省里对此很是心动，现在正在讨论，是否可以小范围的将这个办法验证一下，”说到这，李经理玩着自己的老朋友，饱含深意的道：“如果在这个小范围的验证下证明这个办法确实可以有效的救活那些困难的国有企业，将来说不定还会扩大试点规模乃至全面铺开，你说，这么大的事，大家能不讨论？能不想办法争取这个试点的资格？”

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