“别搭理他！奶奶是集团公司顾问，这么小的事情，奶奶去人事部打个招呼就可以了！”孟丽娇十分自信地道。

她带着李欣昌去了人事部，到了人事部门口，孟丽娇大咧咧地道：“皮经理，交代你一件事！”

人事部皮经理看到孟丽娇来了，他就头痛，这老太太就像神经似的，整天到指手画脚的，十分讨嫌。

不过李欣怡和闫潇羽都交代了，他也不敢得罪孟丽娇，微笑地道：“孟顾问，您有什么事呢？”

“我要升职李欣昌，让他做销售部经理，你给他办理入职手续吧！”孟丽娇对着皮经理道。

皮经理瞪大眼睛，孟丽娇真是胡来，如今的医药集团可不是随便任命岗位的，就算是总裁都没这个权利。

医药集团的任命制度是能者上，平者让，庸者下，靠的是能力，不是关系。

“呃！孟顾问，您还不知道医药集团的人事任命制度吧？”皮经理望着孟丽娇道。

“什么人事任命制度？我是顾问，还需要什么制度？”孟丽娇望着皮经理不解地道。

“孟顾问，医药集团的人事制度不是个人任命的，是靠自己努力，到达一定积分，经理的积分是一万，到达一万积分，才具备当经理的条件。”皮经理对着孟丽娇道。

“什么！做经理还有积分啊！这叫什么乱七八糟的制度！”孟丽娇一脸惊讶地道。

“奶奶！皮经理说得没错，医药集团的管理层都是需要积分达到一万才有资格呢。”李欣昌对着孟丽娇道。

孟丽娇望着李欣昌道：“欣昌，你多少积分了？”

“奶奶，我才二百五十积分。”李欣昌尴尬地道。

二百五十积分距离一万积分差得太远了，他一个月也就一千多积分，而且还不能出错，否则扣积分。

按照他这种情况，达到一万积分，最少做三年左右，而且犯错很少，才能达到一万积分。

“怎么才这么一点点积分啊！不行！这样下午，你要在基层做几年，太辛苦了！”孟丽娇摇头道。

随即孟丽娇对着皮经理道：“皮经理，我以顾问命令你调动李欣昌岗位，给李欣昌发销售部经理聘任书！”

皮经理那个气，这老太婆有神经病啊！他哪有权力发这种任命书。

“呃！孟顾问，这种任命书我是没有权力发的，根据医药集团制度，要任命经理级别以上的人，必须市场总监、经理、总裁同意才行，缺一不可。”皮经理对着孟丽娇道。

孟丽娇傻眼了，以前她的医药公司就是她一个人说了算，她说任命谁是经理，人事部立即发出聘任书，谁就是经理了，就这么简单！

“哦！这也太复杂了吧！医药集团怎么搞成这样了？”孟丽娇皱眉道。

这些都是闫潇羽建立的，他的虎啸集团就是这样的，一个优秀的企业，不是人管人，是制度管人。

所有员工都按照制度办事，循规蹈矩，这样企业管理起来，才更加容易，企业也发展更快。

在虎啸集团，所有员工根本不需要管理者去说什么，也不需要监督，员工一个个都按照制度办事，没有那些拉关系，走门口等乱七八糟的事情。

孟丽娇越想越恼怒，觉得顾问是没有一点权力，她很不爽地道：“哼！我去找李欣怡去！”