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高调闯过了第一关，杜克信心大振，连带中原本有些怯场的负面情绪也一扫而光。在台上呆的时间久了，面对台下的观众和台上的评委现在压力小了很多。

由于第一轮得票数高居榜首，第二轮专家答辩开始后，一名来自风投公司的评委率先向杜克团队提问：“刚刚听了你们的综述，我们看到你们这个脑波产品确实不错，市场反应也很热烈，我想知道的是你们这个产品的核心竞争力是什么？未来市场定位又是怎么样的？”

这名来自风投公司的评委显然对公司非常感兴趣，开始利用这个难得的机会对公司进行一些调研工作，这么问正好是公私俩便。

“我们的核心竞争力来源于杜克博士和克莱门特博士在脑波研究方面的最新成果，公司独创的主动式脑波识别技术，能够非常精确地建立一个命令和脑波之间的对应关系，因此这项技术在娱乐、学习、医疗等多方面都具有独特的优势。”舒雅回答道，这个环节事先确定是由她主导。

“按照我们公司的长远规划，我们将首先在娱乐行业进行拓展，重点将放在游戏方面，我们的脑波念力控制头盔，不仅仅是应用于公司开发的游戏，同样可以应用在当今大部分游戏上面，下一步我们将开发脑波念力的游戏控制接口，让脑波念力头盔能够控制其他公司开发的游戏操作。”

“在此基础上，公司将进一步开拓学习、医疗等新市场，为行动有障碍的特殊人群提供沟通和操作的工具。”

评委听到舒雅这一在商业计划书中没有提及的战略发展方向，频频点头，这样看来，以前对于公司的估值显然太狭隘了。以前以为公司的脑波产品只是一个单纯而另类的游戏套件，因此按照psp或者xbox进行类比估值。

现在公司产品能够提供其他游戏的控制接口，单单是游戏市场方面就拓展了许多，如果说以前公司的市场是一个小池塘，现在至少在游戏方面是一条大河，市场空间从几亿美元的细分市场暴增成为了几百亿美元的大市场。

这个转变幅度之大，对于风投们来说，实在令人眼红不已。何况这个产品还能够切入到学习以及医疗市场，这俩个市场留给大家的想象空间也是非常巨大。

听完了舒雅的简要回答，风投公司的评委代表脸上虽然不动声色。心中已经对这个项目频频点头称许。

这个项目绝对很有潜质，只是还有一个问题，这个公司的管理团队不知道能力怎么样？

想到这里，这名评委不禁再次提问道：“你能不能介绍一下公司的管理团队？”

“好的。”舒雅从容地将公司管理团队的各个成员简要介绍了一下，这个团队虽然组建时间短，从经验上来说未免有些过于年轻了一些，但是并非毫无基础。

现有管理团队中每一个人都来自美国顶尖名校，单纯从各个成员的资历看起来也是非常有实力。

克莱门特这个副总裁来自斯坦福的博士，还曾经独立运作一个公司好几年，管理经验和技术背景都是相当拿得出手。

赛琳娜不但是哈佛的b，本人在来哈佛前也在大公司做过相当长时间的财务工作，具备高级的国际会计资格，对公司财务工作非常熟悉，担任公司的财务总监也是足以胜任。

至于宣传主管苏珊娜，来自麻省理工的高材生，现在还担纲麻省理工校园电视台的主播，所学专业和过往经历对于媒体宣传和推广这个工作算得上是门当户对。

杜克这个co虽然年轻，但是现在已经申请了多项国际核心专利发明，先后发起创立的sl和俩个公司，现在发展势头都非常迅猛。俩个公司都是以独一无二的技术优势见长，sl公司毫无疑问是当今语音识别技术最为先进的公司。

现在成立的公司，在人工智能以及脑波模式识别方面显然也都是业界顶尖水准，在座的评委中绝对没有人能够找出第二个脑波念力产品公司可以同相提并论。

杜克的多篇专业论文已经在权威刊物发表，其中语音识别技术论文已经引起了业界的很大反应，据有资格推选图灵奖的波尔说，杜克已经凭借这个语音识别的突破性成果进入明年图灵奖候选名单。

因此，对于杜克这个公司的灵魂人物，舒雅浓墨重彩地重点推介了一下。