“嗯，引入人才我当然非常赞同，但是我还是不是还忽略了一个群体，也就是那些一线的生产工人，究竟该怎么看待他们呢，是不是只是惟命是从的机器呢？”

张廷兰提出这个问题之后，邝景扬顿时也是一阵哑口无言。他没想到张廷兰竟然提到了工人，说实话这个时代对于一线工人，除了那些高级的技术权威之外，其他的都不怎么看重，工人都是脏兮兮的，没有什么地位可言。

“拙言，你觉得该怎么使用工人呢？”

“邝先生，我的看法是要把工人和技术人员，和管理着放到一起，他们三者是一个团队。必须要密切的配合，不能简单的看成谁听从谁，要把工人引入管理层，参加产品的研发，充分利用他们的聪明才智。取得最好的经济效益。”

张廷兰的这番意见，对于在场的人来说。有种颠覆性的感觉。让工人进入管理层，那岂不是乱套了么？

“拙言，很多工人知识水平低下，让他们参加管理和科研，未免有些高估工人能力了？”

“工厂有重大的决策，同时也有相对琐屑的事务。而且细节往往就能决定一个产品的质量，是不可忽视的东西。另外技术人员虽然主要负责设计产品，但是还要工人去把设计出来的东西变成实物，在生产的过程中。肯定会有需要改进磨合的地方，因此工人和技术人员，也需要有一个互动。”

“总司令说的有道理！”熊梦远在一旁说道：“兵工厂自从鼓励技术创新之后，很多新设想，新工艺都是普通工人提出来的，节省了材料，提高了效率，简化了工艺，增强了质量。就拿我们最新生产的水连珠步枪来说，就有工人建议将枪托缩小，这样能够更好的适应中国人的身体，我们也正在着手重新设计。”

张廷兰也点点头：“增加工人的参与，就是让工厂成为一个整体，每个人都有责任和义务让产品的质量更好，让工厂运作更加高效！”

在场的众人对于张廷兰的主张也不断的思索，其中的确很有道理，以往大家或多或少的都把工人当成了会说话的机器，以为光有单纯的激励制度，让工人更听话，多干活就可以了，现在看起来，似乎还有更大的提升空间。

经过大家一番商讨，最终拿出了四点意见，第一就是鼓励工人参与科研管理；第二是明细奖惩机制，对于工人有益建议，只要采用之后，就一律进行奖励；第三要更加标准化，细化分工；第四点就是要大力引进培养人才，在国内外都建立起搜索挖掘人才的网络，尽可能多的找到人才，也要增加自身培养人才的力度。

这四点都是增加企业效率的关键，如果能落实好，张廷兰有把握能让产能翻番，质量大幅提升。俄国的内战，对奉军来说，就是危机并存，至于能取得什么样的效果，就看奉军有多少实力。

实力强大了，能吃肉喝汤，实力不够，等到俄国染成了红色，奉军的身旁就多了一头巨兽。工业产能就是实力的核心，弄到了机器只是完成了硬件部分，现在整理出新的管理章程，则是软件部分，配齐之后，工业能力必定大幅度的提升。

这些都处理差不多了，张廷兰已经准备北上了，不过他还在等着一个消息，一个让美国人主动来乞求奉军的消息。

寒冷的远东地区并不适合居住，不过自从一战爆发之后，这里就蕴含了大量的商机，美国商人乔治在一战之前只是一个小杂货贩，不过战争爆发之后，他敏锐的抓住商机，向俄国贩卖军装等物资，赚到了第一桶金。

随后他的生意越来越大，手里的钞票也越来越多，一战彻底成就了他，乔治甚至希望战争能够一直持续下去。不过很不幸，战争虽然没有结束，但是俄国内战已经爆发了，作为一个大商人，乔治将多数党视为洪水猛兽。

在俄国爆发革命之后，他就着手处理自己手上的物资，准备带着自己的助手，还有家人尽快回到美国。他们一行十几个人仓皇的来到了海参崴，准备乘坐货轮，回到美国。

可是就在他们准备离开这个该死的国度的时候，突然不知道从哪里冲出来一队端着步枪的武装人员，他们不由分说，就把乔治等人全都抓了起来，然后带到了一处隐秘的院落。

乔治亲眼看到几个粗壮的俄国人把他的妻子和女儿推倒在地，就在他的面前，她们全被被撕扯干净，然后这些俄国人轮流在两具洁白的身体上肆意的作为，妻子凄厉的哭喊声，女儿低声的啜泣，都在乔治的耳旁响起，好像炸雷一般，把他都炸晕了，他拼命的想要挣脱，这时候突然一把匕首刀插在了他的肩膀里头，瞬间一条胳膊就被撕扯下来，乔治像是受伤的野兽一般，发出了仿佛来自地狱一般的嚎叫声……(未完待续……)