这一点，也请大家回去之后告诉你们部门的人以及一线的员工，请大家放心，公司绝对不会调整大家的待遇，就算将来的某一天会变调整也是往好的方向调整，绝对不会变差！”

呼……

陈耕的这番话宛如一颗定心丸，现场的人当中，起码有一半松了一口气。

没有人怀疑陈耕会撒谎，这样的大人物他怎么可能当中撒谎呢，所以大家的待遇起码可以保证目前的水平，在这种时候，不会有比这个更好的消息了。

可陈耕的话还没完呢：“先生们，看到你们现在的样子，我很开心，非常的开心，因为你们稳定了，公司才能够稳定的发展，所以我决定再送你们一份礼物。”

还有礼物？

陈耕的话果然引起了员工们的兴趣，大家都在琢磨着：新老板会给自己一份什么样的礼物呢？

在众人期待的注视下，陈耕也没卖关子，他大声说道：“相信大家都明白，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司进行一些调整，所以也就意味着，在座的诸位当中，必然有一部分人的岗位会被调整，甚至会有可能离开公司……”

“……”

刚刚还带着几分欢快的会议室，忽然就陷入了一种诡异的气氛。

但是所有人都明白，陈耕说的是实情，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司的管理层进行调整，尤其是销售、财务、人事这三大部门，新老板必然会将这些部门的负责人换成自己的人手，这无关能力，纯粹是信任问题。

只是众人有些不理解，陈耕在这个时候说这件事做什么？

“我送给大家的这份礼物，就是送给这部分被调整、甚至有可能离开公司的朋友的，”陈耕接着说道：“我向大家承诺，任何一个被调整或者不得不离开公司的人，如果他的新职务有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的岗位的待遇来，但如果他的新职务的薪水和福利待遇降级了，那么从被调整的那一天开始算起的半年内，他的各项福利待遇和薪水还保持之前岗位的水平；

至于那些不得不离开公司的朋友，你们也不用难过，除了正常的离职补助之外，公司会再额外补助你们一份补偿，这份补偿的金额是你们当前岗位的三个月的薪水，我想，有了这些补助，足够你们生活不受影响的找到下一份工作了。”

就算离开公司，除了正常的离职补助之外，公司还额外补偿三个月的薪水？

陈耕的这番话一出口，偌大的会议室里，很多人都激动了，尤其是那些从事财务、人事以及销售工作的部门主管，他们是最清楚自己接下来会面临什么局面的，自己很有可能在陈耕正式接手公司之后而被辞退，也正因为如此，他们对陈耕的这份额外的补助计划才格外激动：除了正常的离职补助之外，还能多拿三个月的薪水？！

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