第一三一七章 逐渐膨胀的野心(三更,二更到)(1 / 2)

杰西卡自然知道公司设在北美的汽车电子研发实验室的存在,她不仅知道这个实验室的存在,还知道公司设在北美的这个汽车电子研发中心在汽车ec和数据总线方面的研究进展很顺利,现在甚至已经拿出了第一代的样品,目前正在进行反复的测试当中。但是让研究汽车电子的公司研究飞机的飞行控制系统和航电系统?这话怎么听着这么不靠谱呢。

虽然都是控制系统,但飞机的控制系统和汽车的控制系统那能一样吗,一定要做个比较,那就是一个在天上,一个在地下,汽车的控制系统有点问题十有**死不了人,但飞机的飞行控制系统一旦出了点问题,那可就是机毁人亡的惨剧,不靠谱,太不靠谱了……额外说一句,“不靠谱”这个话,也是杰西卡跟自己的老板学的。

“你觉得我会和你在这种事情上开玩笑?”林鸿飞反问道。

“不是……但是我觉得……”杰西卡使劲摇头,一时间不知道应该如何表达自己的话,“这太荒谬了。”

“很简单嘛,在逆向学习的过程中发展处我们的技术。”

林鸿飞对这个事情倒是看得很开,只是杰西卡立刻就否定了自己老板的这个建议,“霍尼韦尔和罗克韦尔.柯林斯公司是美国著名的国防承包商,我如果挖他们的人,会面临很严重的后果。”

这话一点都不夸张,不管是霍尼韦尔公司还是罗克韦尔.柯林斯公司,亦或者是联合信号公司,都是美国的大型国防承包商,如果是这些大型国防承包商之间相互挖人也就罢了,用一句咱们国家的老话来说。那就是肉烂也是烂在锅里,但如果是古齐省工业制造有限公司北美分公司来挖角,那就绝对是不被允许的,哪怕他们将会成为美国最大的钛和钛合金材料提供商也不行,如果真的这么做,不但挖不到人,而且后果十分严重。

“谁说我要从联合信号公司、霍尼韦尔公司或者罗克韦尔.柯林斯公司挖人了?”林鸿飞反问道。

“嗯?”听林鸿飞这么说,杰西卡和阿克顿都愣住了:不从这些企业挖人,还能从什么地方挖人?

“俄罗斯以及前苏联的各个加盟共和国啊,”林鸿飞望着这俩呆货。一脸的恨铁不成钢,“这个世界上,除了美国之外,在航空电子系统、大型飞机的飞行控制系统方面成就最接触的,就只有前苏联了吧?”

听到老板的这番话。杰西卡和阿克顿一愣,随即懊恼的拍拍脑袋:对啊!怎么把这一点给忘记了?老板说的没错。若说这个世界上还能够有谁对美国的航空电子工业造成威胁的话。那就一定非前苏联人莫属,无数的欧美企业都在前苏联的各个加盟共和国大发其财,拼什么自己公司不能这么做?

只是习惯了拿来主义的阿克顿对林鸿飞这么做有些无法理解,“老板,搞航空电子、飞行控制这些东西需要花费很多金钱的,既然我们有联合信号、霍尼韦尔、罗克韦尔.柯林斯这些大公司成熟的产品可以选择。为什么我们要费心费力的自己搞研发?”

不但阿克顿不理解,连杰西卡也不是很理解,“老板,随着社会的发展。企业之间的分工越来越细,大家都做自己最擅长的一方面,这似乎是现代工业发展的必然结果,也因为大家只做一项,往往能够在这一方面做的更好……”

下面的话杰西卡虽然没有说,但意思却很明显了:我们为什么要这么做?

这也是美国各大商务飞机制造企业的通病,本质上来说,世界上的各大公务和商务航空飞行器制造商,包括波音、空客和麦道在内,都是一个系统整合商,但林鸿飞想要做的却并不简单的是一个系统整合商,他的野心很大,想要在航空制造业的所有核心环节都有自己的能力,就像是后世国内的某家民族汽车制造商,垂直整合能力极其出色,除了轮胎和玻璃这些标准件之外,其他的全都自己造。

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