接过表格，李文博翻了两翻，和大多数的简历不同，这份表格除了第一页是应聘者的个人资料，后边用钉书机钉着的第一页纸上是三列，二十行，每行由四个空格组成的图案，再往后的第三，四，五页则是各种各样的问题。

“咦？你们公司的招聘简历很有意思呀，除了填个人资料还得答这么多问题呀？”李文博随便看了几道题，什么两个人走路的时候你喜欢走在哪边，什么失眠的时候你会用哪种办法催眠，什么下小雨的时候你是找地方避雨、临时买把伞、抱着脑袋快跑、慢慢走欣赏雨景等等，杂七杂八，除了专业知识，什么方面的问题都有。

“呵，这是我们公司人力资源部最新研的人才选拔流程，你可不要小看这些题目，那都是公司委托十多位心理学家，职业指导师经过近三个月的论证研究确定下来的测试题。这些问题没有固定的答案，没有正确和错误，完全由招聘者按照自已的想法去填写。等答案填好后，问卷将被录入电脑，再由公司特别开的评测软件进行综合评判，最终得出应聘者的综合素质。”唐思影笑着解释道。

“嘿，有点儿意思。用这种方法选拔人才倒是挺有创意的。哎，我问你，这个两个人走路的时候走哪边是什么意思？难道左边还是右边还有讲究？”点点头，李文博很有兴趣地问道，他倒不是想跳槽改行，而是纯粹对这种稀奇古怪的问题好奇。

“呵，抱歉，具体的答案我也不知道。我只是人力资源部的一名普通员工，光负责执行就行了。”唐思影笑道。

看看唐思影，再看看手里的问卷，李文博露出怀疑的眼神：“是不知道，还是知道了不说？”

“嘻嘻，阿土博，你的心眼儿太多了。不告诉你答案，一是我的确不知道，二是就算知道了也不能说，因为这套评测系统是公司花二十万元委托专业公司特别研，相关情况都属于公司机密，不能泄露，否则碰到商业间谍拿走一份问卷研究出答案，公司的钱不就白花了？”唐思影笑道。

“呵呵，说的也对。不过这么多题，全部答完少说也得十几分钟吧？按理这样的办法应该是应聘人员到你们公司面试的时候再填写，招聘会上人这么多，环境这么乱，是不是效果要打折扣？”公司机密，可以理解。李文博笑着问道。

“呵，我们可没你想的那么笨，这些问卷不是让人在这里马上填写，而是让他们拿回去慢慢答，没看问卷的最后一页上有我们公司的地址和邮箱吗？应聘者只要在报名截止日前把填好的问卷寄回或者直接送到我们公司的人力资源部就可以了。”唐思影把资料投递的流程再次讲解一遍，这套说词这个上午少说也重复过百八十遍，闭着眼睛也能背出来。

“嗯,不错，不错。好，拿回去研究研究。”听明白唐思影的解释，李文博随后把问卷塞进口袋里。

“就是嘛，多试试不同的职业，多体验体验不同的人生，这样的生活才会多姿多彩。对了，阿土博，你不打算跳槽为什么来这儿呢？有听逛街的，有听逛公园的，没听说还有喜欢逛招聘会的。”说了半天，唐思影这才想起问李文博的来意。

“呵，不是我想来，是天生和谭宇两个要来没想到这里这么大，走着走着就给走散了。不过我们已经说好，万一走散就一点钟在展会正门集合，不用担心给走丢了。”李文博答道。

不习惯博物馆那种清闲到近乎无趣的生活，释天生和谭宇都打算找个新工报纸，得知每年一次的春季人才招聘会星期六日在国展举行，于是商量好了一起来而李文博虽然没打算改行，但闲着反正也是闲着，来看看也没什么坏处。