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省钱。

星海科技在薪资福利方面做出的调整，主要是为了省钱。

而且在科技城内搞的免费政策，实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。

更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条，金山银山都败不起。

在设计福利制度的时候，陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。

“陈总，难道一切商品真的都免费么？包括那些昂贵的奢侈品也在内？公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的价格，需要几万、十几万，我们提供的了这种免费？”有高管问。

“当然不能。”

陈今摇头道：“好比那些自助餐厅，你交两三百块钱入场，不可能供应的全是道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”

“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”

“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”

“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为捍卫公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”

“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”

“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或者赠送给指定的某人。”

“但遗憾的是，如果你主动辞职离开星海科技，或者被公司开除，那他们账户上的金币分将自动清零，都享受不到特殊医疗服务……相当于完全放弃。”

这自然是他们的巨大损失。

陈今也相信，为了得到更多的金币分，为了享受到特殊医疗服务，大部分的星海员工，都会努力工作，不太可能消极怠工……毕竟他们都有了新的盼头。