“是的，我想自己创业，这是我一直以来的梦想。”维戈已经考虑很久了，语气比较坚定。

“……看样子加薪、换工作岗位那套说辞可以不用提了，你要的我给不了你，但是请你多工作一周怎么样，等到月底再离职，刚好能拿到工资，还可以结算一笔半年奖给你。”

叶冬青坐在自己的办公桌旁问她说，谈不上伤感之类，给期权、分红权什么的更是不可能，所以不妨简单直接些，好聚好散。

有些公司会给股份，但他更希望给现金，至少在上市前都是如此，别的员工能帮忙出谋划策、挽救公司等等，而他提供创业思路，自己拿出资金，就差直接告诉手底下那帮人具体应该怎么做。

成功挺正常，如果照着别人走过的道路走，都能掉进沟里，那么叶冬青才应该反思自己哪里出了差错，除了他本人之外缺了谁都行，大把的失业者正等待着工作，现在就给期权奖励，意味着未来他可能损失上千万美元的利润，在这方面还是小心点为妙。

主动辞职和开除不同，他自认对维戈女士已经很不错，一年四十万美元固定工资，除此之外还有分红，这种福利绝对能吸引到更有能力的人。

维戈女士松了口气，失望的同时也在高兴，回复说：“那就干到月底，请你尽快找到合适的人选，有些工作上的事需要完成交接。”

“ok，我会认真考虑一番……”

如果说满分是一百分，叶冬青差不多能对维戈的工作打个七十分，从其他员工们对她的抱怨就能看出，当时能管理好一家只有十几人的小公司，不意味着也能管理好现在的淡水投资集团。

主动辞职也算好事，至少不用担心未来哪天出乱子之后，让他和维戈女士的关系闹僵，相比而言卡耐克就很聪明，知道自己能力有限，去了加利福尼亚州之后在那边干得十分不错，年底时候少不了拿到一大笔奖金提成。

不愧是美国最富裕的大州，他在那边忙着推销，已经拉到七千多万美金的订单，如今淡水投资集团的总规模正在迅速往十亿美金大关逼近，里面既有属于投资者们的钱，也有账面上盈利，这部分属于叶冬青和irs（联邦税务局），展开正当生意了，少不了跟irs的人打交道，无非是多缴还是少缴的问题。

在维戈女士离开后，叶冬青开始琢磨起人手问题，心里有两个比较不错的目标人选，准备待会儿跟他们当面再谈谈，从中敲定出最合适的人，实在不行就让猎头公司帮忙挖人，空降一位有经验的新主管过来，只要福利足够好，完全不用愁招不到人，曼哈顿最不缺精英。

就在这时候，前台打电话告诉说一位名叫奎恩的人，想要跟叶冬青谈谈……

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