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按正常流程，年会到这里就结束了。显然这并不是正常流程，额外还多了一个“炫富”环节。

按照叶晓奇的理解就是，年会还不炫富，犹如锦衣夜行，跟咸鱼有什么区别！

说到炫富，可能就会有人想，是不是嗲个干爹，毛爷爷铺满床，开个豪车，晒个存款，骑一只游轮，买个肯德基，一个亿很多么……都不是，开年会呢，正经点！

互联网行业有他的特殊性，他时髦而又急躁。和医生这种大后期职业是不能比的，和教师这种铁饭碗也不能比，和搬砖工和公务员更不能比。简单来说，互联网行业流行的是残酷的职场法则：加薪全靠跳槽。

短短六个字，却说明了很多问题。在这个行业，只要跳槽勤快。本文来源：齐~齐^读。新人可以比老员工拿更多的工资，技术渣的技术可以比技术大牛拿更高的收入，朝三暮四的人可以比忠心耿耿的人得到更好的待遇，个中隐情，数不胜数……为了获得公平待遇，跟上通货膨胀，所有人都是在准备着跳槽，或者是准备着下一次跳槽。跳槽最频繁的这几家大型公司，360，网易，搜狐，薪浪，都自黑自家公司为互联网行业的“黄埔军校”，实际上，出了这个圈子，几乎外面也家家都是黄埔军校，黄埔军校的名头都有点不够用了……

叶晓奇平时执行的是“一刀切”政策，谈合约的时候硬性制度规定就是十四薪，12个月工资+2个月年终奖。反正在这个行业混口饭吃，有些潜规则还是要遵守的：不遵守潜规则的话。 。想招聘到合适的人实在千难万难……

前面说了，叶晓奇用房子“捆绑”优秀员工，但是这就够了吗？明显不够的，房子可能是很有战略眼光的一步棋，但是那也是很多年以后大家才能发觉的事情。

对付这帮子“目光短浅”的互联网人士，叶晓奇在年会上特别“加塞”了一个炫富环节，给优秀员工发钱。之前的优秀员工奖，发个三两万，奖励个手机电脑什么的仨瓜俩枣的，可能在别的公司算是个激励，在叶晓奇看来，只能算娱乐。

“王磊，2009年入职，至今已经为真品坊奋斗了13个月，无论是技术部主管还是技术总监，表现的都很优秀，现奖励26个月薪水以及部分真品坊期权。看后求收藏齐^齐#读，。有请王磊上台。”叶晓奇笑呵呵的在台上举着话筒，看着前排的王磊说到。

王磊是懵逼的，怎么还有这种环节，事先没通知啊！但是，不得不说，这是一个大惊喜。

王磊一路懵逼的走上台，当转身面对观众的时候，脸上是表情已经换成笑出褶子了……真的是笑出褶子，王磊30多了，已经算老龄员工了。台下的员工们因为没有中奖而低落的心情，再次变得躁动不安：傻@逼老板要发钱！选我！选我！

“周从文，2009年入职，至今累计工作12个月，现任滴滴商城技术主管，现奖励24个月薪水以及部分期权。有请小周上台！”这下观众都反应过来了，鼓掌，再鼓掌！掌声响彻整个江南烟雨。小周有想过会念自己的名字，但是又不确定，因为自己已经不是“真品坊”的人了啊………!

“杨晓洁，运营部总监，奖励26个月薪水和部分期权。”

“李文，奖励26个月薪水和部分期权。”

“关萌……奖励24个月薪水和部分期权。”

……

台上站满了一帮子跟着叶晓奇创业的元老，零零总总加起来不到十个人。想起去年的场景，台上的这几人不免有些咿嘘……去年刚入职的时候，王磊的薪水是8k(这行薪资通常用千来表示，也就是8000)，现如今已是17k了。去年王磊的五个小弟打包加起来一个月拿一万出头，每个人税后折合不到2k，现如今也各成一方大佬了。杨晓洁相对算好点的，2.5k。关萌当初是最惨的，前台，1.5k……所以可想而知，当时过年打发1000块钱回家过年。本文来源：齐~齐^读。真的就跟过年一样。

叶晓奇在台上，在千来个员工的注视下，认认真真的对几个人，郑重的鞠了一个躬。几人也沉重的对着叶晓奇换了一个鞠躬。再起身，两个女孩子和几个感情细腻的男孩子，已经是热泪盈眶。

台下的员工们有入职早的，大概清楚什么情况，入职晚的则是不明所以，还在想这些大佬们是不是吃错药了。很快，稀稀拉拉的掌声响起，掌声又渐渐稠密，最后犹如雷动。

待几人在掌声中走下台去，叶晓奇平复了一下心情，缓缓的接着念到：

“龚丽嘉，仓储中心主管，工资上调一级，年后执行。加发18个月薪水。”

龚“叔叔”对年会这套还不是很熟，压根没想到“大侄子”会念到自己。龚丽嘉有点难为情的走到台上。 。路上把自己洗的干干净净的手在衣服上反复蹭了好几遍，西服都蹭皱了，然后对叶晓奇伸出了手，“大侄子……这么客气，呵呵……不用不用……我跟你说……”

人家都伸手了，只能握手了，年会上握手，不得不说也算一支奇葩独秀了……