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短短的间隔了一周，滴滴商城开了第二次大会。和上次相比，这次的参会人员变动还是比较大的。

但是这些变动和叶晓奇的关系不大，大部分是个人意愿。

后勤部的主管已经换了一个生面孔，龚丽嘉推荐的一个看起来很精干的中年瘦子；运营部的主管回去第二天就提了离职，目前还在交接期；客服部的主管主动申请调剂到运营部，所以客服部是没有主管的，新的人选还没定；还有几个申请回去真品坊的；运维部的主管申请了长期病假，说是脖子有问题，颈椎不好使了，出具了三甲医院的病例证明……

新上任的、离职的、换岗的、装病的。本文来源：齐~齐^读。还有其他各种原因导致的情况，短短几天的时间，就占据了在座各位主管的三分之一还要多。

叶晓奇进门扫视了一圈，早就见怪不怪了。

IT行业的风气历来很浮躁，这个浮躁不仅体现在各个公司主动或者被迫的努力融资和提早上市，也体现在了员工的不稳定这方面。

这个行业历来都是如此：员工受委屈了，他可能会离职；员工觉得风向不太对了，他也可能会离职；员工被提拔了，从小兵爬到了管理层，他还是可能会离职。

受委屈的离职好理解，此处不留爷自有留爷处呗，反正只要技术在，跳到别的公司是很容易的事情。 。被炒鱿鱼的公司通常也不会为难，习惯了就好。

风向不对就离职，这个更好理解，觉得公司可能会走下坡路还不跑，等着被裁员吗……尤其是做到管理的人，跑的最为欢实：这时候跳槽到别的公司，那是从一个管理跳到另一个管理。如果等公司走到穷途末路了再跑，那时候自己也就跟着“不值钱”了。

至于被老板看重的，被提拔了立马就离职的骚操作，也是不稀罕的：以公司管理的身份跳槽和以普通员工身份跳槽是不一样的，很多人一直很努力的工作，就是为了升职，然后跳槽。别的公司不明所以，还以为自己招了个大牛。看后求收藏齐^齐#读，。干了几个月就给提拔了，然后再继续跳槽。

这个行业很多人其实是毫无忠诚度和节操可言的，说起来可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”为生，前世叶晓奇见过最牛的两年跳槽9次，愣是从刚毕业的学生跳槽成为了管着六七十个人的大“经理”……

这个行业人员不稳定的原因有很多，专注于跳槽的就不提了，也有一些被逼无奈的：很多，不，应该说是绝大大大大大部分的公司，常年不涨工资的，所以就会有很多公司的员工苦称自己的公司为黄埔军校，专门为别的公司输送人才的。这行有句话这么说的：外来和尚好念经，升职加薪全靠跳！

所以一言不合就离职，对于这个行业的人来讲，就犹如吃饭喝水一样平常，没什么大惊小怪的。…!

通常正常的周期是三年离职的，满五年的很少，满十年的员工更是稀有。

也因此，北上广一直占据着IT行业的霸主地位，轻易不会动摇。员工喜欢聚在这里，因为跳槽方便，买个衣服还要货比三家呢，公司多选择余地就大；公司们也爱扎堆聚在一起，因为员工扎堆在这里，方便招聘，不然顶不住员工老跑……

叶晓奇自觉对员工，尤其是做到主管成为“有价值”的这批人，其实不错的：薪资跟着通货膨胀走；宿舍制度和住房基金制度免除员工后患之忧；出于上升期的公司提升职位的机会很多，成长空间大。

这三个员工最关心的问题都解决了，还是挡不住有人要跑，那还能怎么办？天要下雨。本文来源：齐~齐^读。娘要嫁人呗。随他去吧，时间长了会沉淀下一批忠诚度高的人才的。

可就是这个开会氛围感觉很凄凉，滴滴商城还没黄呢，还在盈利状态，业绩也是稳中有进，只不过一直被京东压着打，上周处理了几个人，结果一个个都跟死了爹一样，阿猫阿狗们都要造反。你们又不是谁家娇惯的熊孩子，打不得也骂不得？

“今天天气不是很好啊，外面雨下的真大。”叶晓奇坐下来没头没脑的就来了这么一句。