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员工学习不理想，多半是没用心，扣工资就好了！

自从宣布加薪以后，韩宇腰也不酸了，腿也疼了，更不抱怨不给分宿舍的问题了，上班路上一口在地铁上挤了15站地，满身臭汗都不在乎了。

可是这个加薪策略却不是随便说加就加的：

员工一经选入天网项目组，就被签署了一份保密协议，加薪部分跟保密协议直接挂钩。也就是说，如果违反了协议，多拿了多少钱就要吐出来几倍的赔偿金。

这个加薪有一个10的基数，龚赛刚在组建项目组的时候就宣布了，会每周组织一次考试，如果成绩达标，这个基数将会提高02反之则会降低02。

在为期一个月的突击学习中，如果连续4次达标，基数直接提高10，而不是08。反之，如果连续4次不达标，将会被剔除项目组，原来打哪来的，还滚回哪里去。

也就是说，原来一万块钱的工资，表现优异的话直接能提到三万。而表现差的话，只涨4000块钱也是有可能的，甚至会被退回原岗位。

诱惑力很大，但是韩宇起初是不同意的。

想我堂堂985毕业的高材生，原本做andrid系统底层语言开发的，干的好好的。每个月不说拿多了，2012年的月薪1万2，足以制霸整个帝都的工薪阶层了吧。

这小日子过得美滋滋的，你跟我说让我去搞pythn开发？项目的未来前景怎么样？是不是一锤子买卖？这项目到底干嘛的？天网这个东西我知道，在入职的时候就被告知了，就是一个人力资源黑名单系统，所以这天网项目就是搞那个的？这系统能有前途？

但是协议就摆在面前，只要点点头，下个月就能见到实打实多出来的钱，就这么放弃了，他不甘心。

找主管问情况，主管摇头三不知。大着胆子找这个项目的发起人龚赛刚问，龚总也说不知道，只说这个项目是叶总直接抓的。

韩宇当即一拍大腿，这票干了！稳了！这卖身契，我签了！

叶晓奇是谁？干互联网的还有不知道的吗？这就是两年前横空出世的一匹黑马，妥妥的独角兽一个，叶晓奇亲自抓的项目还怕没前景？

这不是开玩笑的嘛

韩宇跟人吹流b的时候，常挂在嘴边的一句话就是：“我要是早出生两年，还能有他叶晓奇什么事？他叶晓奇不就是坐上了移动时代的快车嘛，我要是那时候干这个，肯定比他强。”

但是心里怎么想的，那就说不好了，至少韩宇并不能早出生两年。

在现阶段，叶晓奇就是个金大腿，叶晓奇三个字已经是项目前景的最良心保证了。

天网项目是干嘛的，韩宇不知道，但是韩宇知道一点，这个项目可不是什么人都能进的。

整个白垩纪上上下下70来个程序员，通过主管推荐和绩效考评的方式，筛出17个人，而后又通过答卷和面试的方式，筛出了三个。一个就是韩宇，另一个是做应用开发的andridjava，java和andrid开发基本等价开发工程师，最后一个是做后端开发的，php工程师刘浩然。

最终的筛选比例是很低的，可以说是优中选优了，但这却不是最低的。听说真品坊260多个工程师，只选出了4个人。