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如果说，对未来界影响最大的两个东西是什么，一曰人工智能，二曰5。

两者重量级几乎不分伯仲，都是核弹级的战略武器，怎么重视都不为过的。

叶晓奇回到国内已经是两天后的事情了，到了老巢，叶晓奇给杜月月打了个简短的电话：“我在真品坊，通知所有总监级以上的员工，中生代主管以上的，能赶过来的，下午2点来这里开会。”

打完电话，叶晓奇不无得意的想着：想不到吧，在真品坊高层通通跑出去路演的当口，我会跑回来这里，我要是想躲，谁也逮不住。

然后就蜷在大椅子里，猫觉。

下午2点，真品坊大会议室里，人员到齐。

叶晓奇待在主位上，三个助理分坐两边，再往后是真品坊留下来的两个“看家”的，剩下的就是红烧肉、白垩纪、站和中生代的人。

很久没有开过这么整齐的会了，叶晓奇起了个头，道：“白垩纪大厦目前是个什么情况，说一下吧？”

“还能有什么情况，无非还是那些要合作的，咱们的一些股东和关系户也耐不住了，成天堵在门口”，龚赛刚苦着脸回道，“都影响正常经营了，整天吵吵着要银杏。”

叶晓奇点头，“嗯，中生代的项目，汇报进展吧。”

小周和霍蓓蕾隔空交流了信息，又使了个眼色，小周身边的几人会意，刘浩然最先开口道：“垃圾分拣已经初步通过测试，可以进入实地使用阶段了。后续的无非就是增加视觉库的内容，根据使用过程中遇到的问题再进行改进。”

韩宇道：“通过视觉解决了一些技术问题，目前用在大狗身上能够识别环境特征辅助步态变更，用在大疆无人机上后不再会悬空坠落了。”

“智能阅片目前能识别肝肺等人体70作用的疾病核磁共振片子。”

叶晓奇看着这人问道：“你叫什么名字？”

这人一听，问名字，要挂号了，很是高兴道：“刘琦。”

叶晓奇点头，把这人名字记在心里。

上升期的公司就这样，项目越来越多，涌现出来的负责人就会越来越多，晋升的机会也相对更多。

很多名字，一听就很陌生，压根不知道从哪冒出来的。随着人才培养的深入，未来可能会有更多陌生的名字出现。这里边，到底会有多少人成为超级大牛，谁都说不好。

很多人都觉得，开一个科技公司，没什么大牛像什么话

不是，大牛之所以是大牛，不是因为他大牛所以他才会成功，而是因为他成功了，他才是大牛。从这个角度讲，每一个黄金项目的负责人，都有成为大牛的潜质。

技术人才的培养周期是很长的，固然招聘之前这人就已经有了底子，可融入团队参与项目再到展露头角，也需要个过程。

这个不像说打杂的工种，说你行你就行，不行也行。技术领域，行就是行，不行就不行。

还有一个特殊的情况是，往往当领导的，技术不是很出彩，李文这种情况很常见。反倒是钻研技术的，不愿意出头，“宅”的很邪性。

这跟职业特色有很大关系，搞技术的，不出事就是最大的功劳簿，非技术的，就想搞个大新闻。

再把频繁跳槽的光荣传统考虑进去，技术公司往往高层都是一群应声虫或者搞事精，真正的主力军就是中层这些人。