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心里带着疑惑，尚磊回到了化验室。

控制室当班的值班长是姜春梅，尚磊进去的时候，姜春梅手里拿着一张白纸，托在右手上，左手拿着一把铁勺子，从留样盒里挖出半勺子刚刚取回的出磨生料，铺在右手的白纸上，然后拿勺子紧压纸上的出磨生料，使之处于平坦而且光滑的状态。

接着，姜春梅又从另外留样盒里，取出少许一个小时前采集的出磨生料代表样，铺在刚才铺的那一层出磨生料的上面，然后拿勺子压平。

尚磊非常清晰地看到，铺在上层的出磨生料，颜色明显要比下面那一层的出磨生料黑的多，如果以这种直观的感觉，来预测出磨生料当中配料煤的百分比的话，上面这一层出磨生料的配煤，至少是下面那一层出磨生料配煤的两倍以上。

尚磊冲姜春梅皱了皱眉头，他知道，姜春梅使用的这种方法，是快速检验出磨生料当中配料煤含量的原始办法。对出磨生料当中配料煤含量的测定，比较科学的方法应该是做出磨生料烧失量的测定，但这种测定，需要两个小时的时间，如果用烧失量法测定出磨生料中煤的配比，等结果出来之后再调整煤的配比，就整整晚了两个小时，换句话说，煤的配比失控了两个小时。

这是非常严重的事。

所以，一旦出磨生料的成分有非常明显变化的时候，有经验的化验员就会用比色的办法，来及时纠正配料系统带来的误差。

不过，在尚磊看来，眼前这两组出磨生料代表样，其中配料煤含量的异常变化，应该不是配料系统的误差引起的。他刚才已经反复检测过了，整个电子配料系统的运转状态是平稳的，不可能会产生这么大的问题。

那究竟是什么原因造成了这样的现状呢？

尚磊站在那里思索了一会，问姜春梅：“你到控制室工作这两个月，出现过这样的问题吗？”

姜春梅摇了摇头，很肯定地说：“没有，从来没有过。”

姜春梅是在尚磊担任化验室主任之后，才从分析室调到控制室工作的，和她一起被调到控制室的，还有一个女孩子。在尚磊来康利水泥有限公司化验室工作之前，乔建朝把学历高的，工作能力强的，有责任心的工作人员，统统安排在了分析室。

在乔建朝看来，化验室最重要的工作岗位，就是分析室了，因为对样品分析数据的检测，将对配料方案的调整起到指导性的作用，一旦分析数据存在严重的误差，将会误导配料方案的调整。

对这一点，尚磊是认同的，但是，在具体工作人员的安排上，尚磊却不能苟同乔建朝的想法。尚磊觉得，分析室的工作人员，要求的基本素养是细致、专注，一丝不苟，同时对化验室的基本操作有扎实的功底。只要能满足这四点要求，就完全可以胜任分析室的工作。

具备这样的能力，是不需要有太大学问的，更不需要太灵活的大脑。

相比之下，控制室的工作人员，尤其是当班的值班长，更需要对整个生产工艺环节方方面面的洞察能力，判断能力，把控能力。基于这种思考，尚磊才把部分工作人员的岗位进行了调整。

这样的调整，就目前来说还没有达到预期的效果。像姜春梅，一进厂就到了分析室，对整个水泥生产工艺根本就不了解，眼下，正处在摸索阶段，所以对目前存在的问题，姜春梅也说不出个所以然来。

尚磊在这方面虽然和姜春梅基本上处在一个档次上，但他的大脑，要比姜春梅灵活许多，听到姜春梅这么说，尚磊立马就做了一个决定。

“从现在开始，对出磨生料样品的采集，每十分钟进行一次。”