这天上午，杏花饭店办公室通知餐饮部说，让梁经理到陈书记办公室去一趟。狗娃心想，书记又不管经营，找他什么事呢，但也没有再多想，拿上本子和笔，就赶紧过去了。

“书记，找我？”“小梁，来，坐，”书记起身走过去打开地柜说：“哎，人家给我一盒好茶，泡一杯尝尝吧？”“哎，不用不用。”狗娃有些受宠若惊、又不好意思地说。但书记还是给他泡了一杯。狗娃连声说着“谢谢”，在沙发上坐下来，打开本子就准备记。

“哈哈，不用记。小梁，找你来，是有个好消息。”“哦，同意给客房添设备啦？”“哈哈，你这小伙子就一根筋。那事不归我管。”“哦，我一下糊住了。”“哈哈。”

“那是啥事？”“没事就不能找你啦。哈哈，喝茶。看看这茶怎么样。”狗娃端起杯子浅浅地喝了一口道：“嗯，蛮好的。谢谢书记。”“哎呀，客气啥呢。”

书记接着说：“小梁，这几年你承包得不错，组织上是肯定的。”“嘿嘿，靠领导支持。”“当然了，领导支持嘛是一方面，主要还是你干出来的。”“大家干出来的，我只不过是牵个头儿。”

“牵头很重要，没有一个好班长不行。”“还要领导多支持。”“哈哈，这是当然了。不过，还是我常说那句话，职工都是好职工，关键看干部。”狗娃不知道书记要说什么，一时没搭话。“当然了，个别捣蛋的也不是没有，关键是看你怎么用人。”“嗯，扬长避短。”

“哎，这就对了。就一般而言，人都想把工作干好，很少压根儿就不想好的。”“对。”“所以说，第一，要相信你用的人。疑人不用，用人不疑嘛。”“嗯。”

“这第二嘛，就是出了问题不要轻易责怪。那肯定有这样那样的原因，有些甚至是他控制不了的。”“有可能。”“没有会拿自己的饭碗开玩笑。”“这倒是。”

“这最后一条，就是领导要敢于担当。不能说活让属下干，出了问题领导就一推六二五，都怪在属下身上，那谁还愿意跟你干呢？”“书记说得对。”

“高明的领导在放手让部下去干的同时，准备好补救办法。这样一来，一旦出了问题，不至于被动甚至手足无措。”“预案。”“也可以这么说。只有这样，人家才会服你。”“书记一席话，胜读十年书。”

“哈哈，哪里哪里。哦，扯远了。哎，小梁，你看看这个。”陈书记从抽屉里拿出一个信封，递给了狗娃。“什么？”“你打开。”狗娃一看，愣住了：“这......”

“这两天就准备准备，移交一下。”“交给谁？”“这个嘛，班子已经研究过了，还给原来的负责人吧，我找他们都谈过了。”“这......”“这是好事，甭这呀那的，快准备去吧。”“我......”“哎呀，去吧。”

这突如其来的调整，着实让狗娃措手不及。从书记办公室出来，狗娃有些想不通，这餐饮部、客房部都承包得好好的，怎么就突然把他调走了呢？

他喜欢搞酒店，觉得自己也没做错什么，就这样调走，他放心不下，也有些不舍。于是，他又跑到省局找了有关领导。但没有用，只得服从组织安排。

就这样，狗娃不太情愿地匆匆忙忙移交了餐饮部和客房部的工作。临走的时候，杏花饭店的领导摆了一桌丰盛的酒宴，很热烈地欢送了欢送，甚至还送给狗娃一份挺上档次的纪念品。

餐饮部和客房部的自发地请狗娃聚了聚，好几个都喝多了。尤其是那个餐饮部的出纳小林，似乎有话对狗娃说，可又没说出来，一杯接一杯的，喝得烂醉如泥。

而令狗娃没想到的是，报到第一天，局党组刘书记就找他谈话。书记道：“小梁，这次调你回来，事先也没有和你沟通。听说你还找了有关领导，有想法？”

“嘿嘿。餐饮部和客房部才好转就把我调走了，放心不下。”“这个可以理解。但是，干工作嘛，得靠大家，也要相信别人。组织上有组织上的考虑，调整工作，你可不能有情绪。”“没情绪。”“那就好。”

“嗯，刘书记，请你放心，回到局里我也会好好干的。”“这个我相信。至于回来以后工作岗位嘛，局里也考虑了，就在工会吧。深化改革开放，群众工作越来越重要。”

“不过，我是搞业务的，对工会工作不了解。”“不熟悉，就从头学嘛。年轻人只要肯学，什么都能很快上手。”“嗯。”“要虚心向老同志学习，尽快把工会工作的原则、制度、程序和要求熟悉起来。”“嗯。”

“再一个，你在下面搞了几年承包，究竟怎么样，要进行审计，这是规定。我给你打个招呼，不要有什么想法。”“我知道。”“好，那今天就谈到这里。”“嗯。”

就这样，狗娃到局工会上班去了。