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自第三天开始，二次绩效考核筛选出来的争议部分就陆陆续续被邹助理汇总到叶晓奇面前。

一份文件对应一个人的考核，一共3页。

第一页是一次考核指标和结果，主管考核意见，签字。

第二页是二次考核指标和结果，标注谈话记录，双方签字。

第三页是最终审核意见，和审核标准。

第三天下班的时候，这样的东西邹助理收集和整理了4份，第四天就增加至7份，第五天周末。

连续看了10份文件，综合一句话来概括绩效考核冲突的话：

公说公有理，婆说婆有理。

心里大概有了数，叶晓奇就把这些文件分成两大类：

一类是模棱两可的，双方矛盾不大的，尊重主管意见和审核意见，不做干涉。

主管的不要面子的啊？主管相对来说也是底层好吧给人批的一点脸都不给，怎么让人带队伍。

总体来说，就是原样不动，普通员工那边看能不能给点补偿什么的，没必要闹大。

另一类就是叶晓奇觉得问题很明确的部分，比如说：单纯因为考勤，绩效直接垫底的因为是女生，绩效直接拔高一级的因为长得丑，绩效降低一级的因为脾气臭，绩效提高一级的因为

原因多了去了，随着越来越多的文件被汇总，越来越多的奇葩事件纷纷暴露在调查的过程里。

双方说法南辕北辙的也多了去了，甚至出现了一边说今天天气真好，另一边说你吃了吗的情况。

叶晓奇抽空又跑到了郊区大仓库，“大狗”已经组装好了底盘，也就是四足运动系统，吊在行动辅助架下方，连着一堆导线。发动机还没调试好，没有对接，其他的东西就更没有了。

虽然大狗就是个裸的抄袭动作，可是进展也没见得比谁快很多，仍然还在开始阶段。

直播当然是停了，分享也没有了，眼看年末就没了，这年就要结束了，暗流涌动之下，心里想什么的都有。

半个月一晃而过，杨晓洁敲了敲门，出现在了白垩纪。

“进”。

“叶哥叶总，那个，我们这边也按照大部的要求做了，文件让小邹给您送过去了，您收到了么？”

叶晓奇头也不抬，从鼻子里哼了一个字：“嗯。”

杨晓洁觉得嘴巴有点干，舔了舔嘴唇：“那个上次出那个事，也问清楚了”

“嗯。”

杨晓洁硬着头皮道：“是这样的，他们组是属于蘑菇街项目部的，因为不是一线运营的项目，所以平时关注的也比较少”

杨晓洁越说，声音越小：“那个，具体到个人的话，这个这个我可能说不清楚，谈话都在这里了，我亲自谈的，您看看”

说着递了一份调查表过去。

不同于之前汇总的部分，这份调查表格外的厚实。叶晓奇抬头接过来轻轻一捏，估计得有七八页去了。

叶晓奇重新低下头，一页一页的翻看着，杨晓洁就这么面对面站着，空气中只有莎莎纸页来回翻动的声音。

事情其实不复杂，让人欣慰的是，也不存在徇私舞弊的情况，整个公司的调查都没有出现徇私舞弊的情况。

但是最终绩效考核，规章制度再完善，指标量化再具体，毕竟还是人来做的，而有的东西亦是量化的。